营业执照是企业法人营业执照的简称，是企业或组织合法经营权的凭证。营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置。营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。
企业文化
企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Orga-nizationalculture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。
企业文化是可策划的，企业欲上市，管理先上市，价值观先上市。张瑞敏曾经说过：“海尔17年只做了一件事情，就是创新。”如果问海尔成功之道是什么，就是海尔所建立的特色文化以及持续多年只做一件事情。许多年来，很多企业奔走到海尔取经学习，资料拿走了不少，但是却没有真正创造出几个“海尔”。为什么？因为形易似而神难似。海尔总裁杨绵绵也说过一句话：“人人都说海尔的核心就是创新文化，但是如何让创新落实，海尔的成功就在于坚持文化，坚持了20年。为什么海尔的管理模式搬不走？因为这种管理模式枯燥、辛苦。”杨绵绵说，“人有三商：情商、智商和韧商，而韧商最难达到，这也是海尔的文化。”
文化是“道”，它贯穿企业发展始终，又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。因此，优秀企业不但要上市，更主要是文化上市，价值观上市。
企业精神
企业精神指的是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气，往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂歌、厂训、厂规、厂微等形式形象地表达出来。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容，人们对它的认识并不完全致，有人认为它是企业全部的精神现象和精神活力。有人把它同企业价值观念等同起来，这些认识都没有抓住企业精神的实质。所谓企业精神，主要是指企业经营管理的指导思想，在美国称为“企业哲学”，在日本称为“社风”。
美国著名管理学者托马斯?彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。…
