东莞迪士尼,如何申请Disney验厂,生产商Disney认证？
迪士尼FAMA（FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION）是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。
客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有虚假，是需要承担责任的。迪士尼验厂中FAMA说的简单点就是迪士尼授权书深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐。
迪士尼验厂MCS迪士尼要求所有参与迪士尼商家产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为合规标准（以下简称“MCS”）。MCS，全称Minimum Compliance Standard,即符合标准。
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华特迪士尼公司计划每年在Disney
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Disney验厂ILS对工厂具体内容介绍
工厂对童工的合理管控
制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者)，或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为童工违规。如：时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性童工。如：时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
工厂合法用工的依据
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐
例如：1)工人下班时离厂需要工厂管理层的批准;2)工人的或身份证原件被扣押;
3)强制而且不能选择不加班。
工厂尊重员工与保护员的依据
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或头虐待。
例如：1)员工被工厂管理层和/工厂主管威胁;2)员工被辱骂或被主管性骚扰。
工厂对所有员工一视同仁的证据
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
工厂尊重员工组织的证据
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
工厂对员工健康安全的重视
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐。
工厂给予员工合法的工资和高质量的福利待遇
Disney期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，Disney期望制造商遵守较高的标准深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐。
工厂合理安排员工上班时间与足够的休息时间证据
1、每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准；2、每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准；3、七天有一天休息；4、特别商业环境=旺季每年不能超过4个月；每周不能超过72小时；60/72模式
工厂重视环保政策的证据，制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
工厂不遵守商业道德分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
分包商在制造迪斯尼商家的成品时必须接受。
被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA(工厂授权制造商协议)
如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
工厂及时监测与守法证据
制造商将授权迪士尼及其代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件
工厂对内外公示遵守Disney的行为守则
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。生产守则(COC)必须张贴在显眼的地方，以便所有工人可以看到。生产守则(COC)必须是以当地语言张贴的深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐。
迪士尼验厂MCS迪士尼要求所有参与迪士尼商家产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为合规标准（以下简称“MCS”）。MCS，全称Minimum Compliance Standard,即符合标准。
为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为高标准优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
? 童工
? 非志愿劳工
? 胁迫与骚扰
? 不歧视
? 结社
? 健康和安全
? 分包
? 监测与合规
此外，MCS要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查看相关文件并与工人进行单独保密面谈。
如果在尚未获得迪士尼商家产品生产的初始授权时发现了 MCS 违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在 ILS 计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的MCS违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。
迪士尼可能会定期调整MCS，旨在帮助为生产迪士尼商家产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势
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1.ILS范围：Disney已修订了ILS关于与印刷材料相关的设施披露要求的政策，这些要求仅用于广告和/或销售点营销。这些项目将不在范围内。
2，社会责任合规性：监视组织更新了由多利益相关方或行业倡议计划进行的经批准的社会责任合规性监视组织和ILS验厂的更新。
4.FAMA撤销：对于迪士尼可能撤销先前发布的FAMA的情况，Disney提供了进一步的说明，包括无法为迪士尼定向审计安排“ UTS”。
5. ILS验厂：要求Disney提供了有关新建设施和搬迁设施的ILS验厂要求的更多说明。
6.违规行为的补救：通常将给许可人/供应商120天的时间与设施一起纠正MCS违规行为，并提供新的合格的ILS报告，表明已纠正了MCS违规行为，并且不存在其他MCS违规行为
在出口海关时需要提交迪士尼FAMA，从而证明你的货是经过Disney授权的；另外目的港海关也需要这个东西，它不仅证明你的产品不是仿冒Disney的牌子，深圳市速讯企业管理咨询有限公司一家审核做Disney验厂的公司，技术过硬，员人性化容易沟通，口碑推荐。是合法途径进来的同时，也来证明各方面的安全性。
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