劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3.在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供票。
在劳务派遣合同中。说明劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及票处理。
劳务外包时，好可以找法人实体作为承包单位。
根据《劳动合同法》规定?：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，因此，选择法人实体作为成本单位可减少风险。
4.谨慎选择劳务派遣公司
为避免劳务派遣单位无相应资质或管理不规范 等问题，企业在选择派遣公司时应注意审慎义务，对派遣公司以下方面进行主要了解和审查：1. 劳务派遣公司合法资质；
问：接受劳务派遣用工实际发生的费用，是凭发列支还是凭自制凭证列支？
答：根据《国家务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税总局公告2015年第34号）规定：企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。因此直接支付给用人单位的劳务费用，需要取得用人单位开具的发列支；直接支付给员工个人的工资薪金支出，可以凭自制凭证列支。
