劳务公司派遣又被称为人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租用,就是指由劳务公司派遣组织与派遣职工签署劳动合同书，派遣职工向用工公司给予劳务公司的一种新式用工方式。劳务公司派遣与人事代理制度的业务內容基本一致，但.关键差别是劳务关系的不一样，即劳动合同书关联出现于劳务公司派遣组织与派遣职工中间，但劳动力计付则产生于派遣职工与用工公司中间。
用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
用工单位也与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣协议中应当约定明确劳务人员所涉及的社会保险费的具体数额。《劳动合同法》第五十九条规定“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
