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BSCI认证审核天数；BSCI认证审核的天数是更据工厂的规模来定的：
工厂规模 初次审核 重新审核
1-100个工人 1.5天 1天
101-250个工人 2.5天 1天
251-500个工人 3天 1天
501-750个工人 3.5天 1天
751-1000个工人 4天 2天
1001个工人以上 4.5天 2天3
BSCI认证内容有这些条款
1、厂没有遵守该原则，因为管理体系有效性存在缺失以致于工厂在健康安全, 工时系统上有问题而工厂未进行有效地自我以及内审来发现并改善这些问题。
2、工厂没有遵守该原则，因为的BSCI负责人了解的一些社会责任的知识，但是依然不清楚了解新的BSCI行为准则的部分内容, 例如利益相关方等。
3、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有对其主要商业伙伴基于BSCI行为准则进行选择以及监控其社会绩效。
4、工厂没有遵守该原则，因为工厂了生产成本和产能，但工厂的产能是没有关注工作时间的法律符合性并且月加班时间超过法律要求。
5、工厂没有遵守该原则，因为根据员工访谈，员工已了解其法定的权利和义务，但工厂未将BSCI行为准则张贴公示。
6、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有完整的培训系统来保证相关负责人和工人有足够的能力来运行BSCI管理系统。
7、工厂没有遵守该原则，因为工厂计算了使工人可以体面地生活的公平报酬（1865.88元/月），但是工厂没有用这个数字作为工人的报酬。
8、工厂没有遵守该原则，因为1)员工月加班超过法规按要求。根据工厂提供的考勤及工资记录，约60%员工月加班超过法规要求的36小时，122小时， 发生在2017年1月。2) 工厂没有将加班工时作为工资计算的因素，导致工资有违反法律的风险。备注：基于抽样，工人的工资符合法律要求。
9、 工厂没有遵守该原则，因为员工未保证七休一。根据工厂提供的自2016年3月至审核日的考勤记录，约60%员工除了2016年7-8月和2016年4-5月外未确保七休一， 连续上班天数为20天自2016年12月12日至2016年12月31日。
10、工厂没有遵守该原则，因为健康安全管理者代表不了解部分BSCI及法规对健康安全的要求，导致健康安全方面出现问题。
11、 工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供职业病体检给接触职业病危害的工人。
12、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供耳塞给高噪音工作岗位，例如包装车间。
13、工厂没有遵守该原则，因为1）约60%的紧急出口没有安装安全出口标志。2) 约50%车间的疏散通道没有安装应急灯。3）部分紧急出口使用卷帘门，例如包装车间1楼有50名员工工作，4个紧急出口都是卷闸门。
14、工厂没有遵守该原则，因为消防逃生平面图缺少必要的信息，例如“你的位置”、消防器材的位置。
15、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有外训合格和急救员。备注：工厂提供了急救内训，但是讲师不是有资质的讲师。
16、工厂没有遵守该原则，因为工厂宿舍的1楼被用做成品仓。宿舍是一栋4层建筑，有约70人住在里面。
17、工厂没有遵守该原则，因为工厂未提供车间的职业危害因素监测记录。
BSCI会员买家
我们知道BSCI认证几乎是欧洲各大零售商和采购商公认的社会责任道德标准，目前拥有来自11个地区的1300多个会员商家，也就是我们经常说的BSCI会员买家,如：LIDL，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Tom Tailor等等。
amfori BSCI 认证行为守则：
结社自由
和集体谈判权
适当的报酬
工业安全
青年工人的特殊保护
没有强迫劳动
道德管理
合理的工作时间
没有童工
没有不稳定的就业
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