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BSCI认证倡导通过不断的改进，来增强企业的社会责任。现在很多企业都会自发申请BSCI认证，BSCI认证已经变得很为普及，在BSCI认证中主要包括着文件审核、现场审核、会议相关及员工访谈等，供应商事先需要了解BSCI具体项目，准备好相应资料和恰当的人员安排。
BSCI认证中需要对员工权益、消防设施、环境问题等方面加以重视，如果被发现雇佣童工、歧视问题及消防隐患等问题，将无法通过BSCI认证。
随着BSCI认证的影响力越来越大，对于供应商而言BSCI认证似乎成为了必备的一项，为了能顺利通过BSCI认证，供应商需要在审核前准备齐全。
社会责任审计验证流程
验证方式：按照约定的时间或完全不通知的时间形式进行，受委派的审核员到厂收集企业实施社会责任的证据及表现；包括：
·巡视车间、文件来核实证据有效性；
·审核员通过书面文件、管理人面谈、员工面谈来验证证据一致性；
·审核员记录未获取的证据与违规证据；
·审核员上传审计报告，审计系统按照规则评价等级；
对于不合规企业给予整改期限，并准备下次跟进审计。
BSCI认证内容有这些条款
1、厂没有遵守该原则，因为管理体系有效性存在缺失以致于工厂在健康安全, 工时系统上有问题而工厂未进行有效地自我以及内审来发现并改善这些问题。
2、工厂没有遵守该原则，因为的BSCI负责人了解的一些社会责任的知识，但是依然不清楚了解新的BSCI行为准则的部分内容, 例如利益相关方等。
3、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有对其主要商业伙伴基于BSCI行为准则进行选择以及监控其社会绩效。
4、工厂没有遵守该原则，因为工厂了生产成本和产能，但工厂的产能是没有关注工作时间的法律符合性并且月加班时间超过法律要求。
5、工厂没有遵守该原则，因为根据员工访谈，员工已了解其法定的权利和义务，但工厂未将BSCI行为准则张贴公示。
6、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有完整的培训系统来保证相关负责人和工人有足够的能力来运行BSCI管理系统。
7、工厂没有遵守该原则，因为工厂计算了使工人可以体面地生活的公平报酬（1865.88元/月），但是工厂没有用这个数字作为工人的报酬。
8、工厂没有遵守该原则，因为1)员工月加班超过法规按要求。根据工厂提供的考勤及工资记录，约60%员工月加班超过法规要求的36小时，122小时， 发生在2017年1月。2) 工厂没有将加班工时作为工资计算的因素，导致工资有违反法律的风险。备注：基于抽样，工人的工资符合法律要求。
9、 工厂没有遵守该原则，因为员工未保证七休一。根据工厂提供的自2016年3月至审核日的考勤记录，约60%员工除了2016年7-8月和2016年4-5月外未确保七休一， 连续上班天数为20天自2016年12月12日至2016年12月31日。
10、工厂没有遵守该原则，因为健康安全管理者代表不了解部分BSCI及法规对健康安全的要求，导致健康安全方面出现问题。
11、 工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供职业病体检给接触职业病危害的工人。
12、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有提供耳塞给高噪音工作岗位，例如包装车间。
13、工厂没有遵守该原则，因为1）约60%的紧急出口没有安装安全出口标志。2) 约50%车间的疏散通道没有安装应急灯。3）部分紧急出口使用卷帘门，例如包装车间1楼有50名员工工作，4个紧急出口都是卷闸门。
14、工厂没有遵守该原则，因为消防逃生平面图缺少必要的信息，例如“你的位置”、消防器材的位置。
15、工厂没有遵守该原则，因为工厂没有外训合格和急救员。备注：工厂提供了急救内训，但是讲师不是有资质的讲师。
16、工厂没有遵守该原则，因为工厂宿舍的1楼被用做成品仓。宿舍是一栋4层建筑，有约70人住在里面。
17、工厂没有遵守该原则，因为工厂未提供车间的职业危害因素监测记录。
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