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违反BSCI认证原则的后果
若供应商未能遵守BSCI行为守则的要求，且在合理的时间期限内，无法达成决议并加以执行(BSCI认证专家)，BSCI会员可选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂停未来的合同以及（或者）终止与违反准则的会员的商业关系。
若供应商过去因违反 BSCI行为守则而被排除在外，但后来表明他能有效遵守 BSCI行为守则，那么原则上可以恢复与他的商业关系。
若审核显示，行为尚未有效违反 BSCI行为守则，供应商应立即(ICTI验厂专家)采取所规定的改正方案。供应商执行上述改正方案的时间应获得审计人员的同意，但不得超过 12个月。
企业社会责任审计内容
BSCI、Sedex-SMETA、SA8000、SLCP、ICTI、RBA、ETI等大多数社会责任体系认证行为守则都有下列的标准，而受委派的审计员，会以此作为调查标准。
工资与待遇：企业要认同工资是提供雇员基本生活所需的重要来源。企业给付的工资数额标准，最起码要符合当地适用法律规章的要求﹑工人及其家属的需要，建立可以体面生活的“生活工资”。
工时：计时工资及或计件工资工人应 (i) 每周不得工作超过48小时或当地法律容许的标准工时，以较短者为准；(ii)享有每七天起码有一天的休息日，及享有节假日及带薪休息日。
加班补偿：所有加班应是工人自愿的。除了正班工资外，计时及计件工人亦应获当地法律规定，以正班工资为计算基础的加班补偿；如在当地无此等法律要求，加班补偿应起码是正班工资的一点五倍。
童工：企业不得聘用任何年龄在十六岁以下的儿童（在某些发展家，根据劳工组织的实践，法律容许的年龄是十四岁）。如在当地规定完成义务教育的年岁是比前述的年龄为高，则以较高的年龄作为童工界线。为实施此条守则，并将在解救的过程对儿童造成的负面影响减至。
强迫劳动：不得使用强迫劳动﹑“契约劳动”﹑债役劳动及其它方式的强迫劳动。
商业道德行为：不参与任何、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。
安全与健康：企业需提供安全健康的工作环境，以预防工作过程中及操作设备的工业意外或健康的危害。火灾预防系统、逃生系统、厂房及宿舍楼安全楼宇结构、紧急的卫生系统、干净的饮用水、疾病预防等。遵守当地职业健康与安全法规，执行不力时遵守标准。
不存在歧视：没有人会基于性别﹑种族﹑宗教信仰﹑年龄﹑身体障碍﹑性取向﹑国籍﹑信念或社会﹑族裔出身而在包括聘用﹑工资﹑待遇﹑晋升﹑纪律﹑解聘或退休等劳动关系受到歧视。
骚扰或苛待：应尊重所有雇员并有尊严地对待。没有雇员会受身体﹑性﹑心理或言语上的骚扰或苛待。企业不会使用或容许任何方式的体罚。
结社自由及集体谈判：企业承认及尊重工人的结社自由及集体谈判权利。雇员不会因实践自由结社或集体谈判而被骚扰﹑恐吓或打击报复。企业不应阻止工人成立其自行选择的工会。企业应容许工会组织人员自由接触工人。
BSCI会员买家
我们知道BSCI认证几乎是欧洲各大零售商和采购商公认的社会责任道德标准，目前拥有来自11个地区的1300多个会员商家，也就是我们经常说的BSCI会员买家,如：LIDL，Hema，ICA，ALDI，Lindex，M&S，MGB，Tom Tailor等等。
企业社会责任审计内容
BSCI、Sedex-SMETA、SA8000、SLCP、ICTI、RBA、ETI等大多数社会责任体系认证行为守则都有下列的标准，而受委派的审计员，会以此作为调查标准。
工资与待遇：企业要认同工资是提供雇员基本生活所需的重要来源。企业给付的工资数额标准，最起码要符合当地适用法律规章的要求﹑工人及其家属的需要，建立可以体面生活的“生活工资”。
工时：计时工资及或计件工资工人应 (i) 每周不得工作超过48小时或当地法律容许的标准工时，以较短者为准；(ii)享有每七天起码有一天的休息日，及享有节假日及带薪休息日。
加班补偿：所有加班应是工人自愿的。除了正班工资外，计时及计件工人亦应获当地法律规定，以正班工资为计算基础的加班补偿；如在当地无此等法律要求，加班补偿应起码是正班工资的一点五倍。
童工：企业不得聘用任何年龄在十六岁以下的儿童（在某些发展家，根据劳工组织的实践，法律容许的年龄是十四岁）。如在当地规定完成义务教育的年岁是比前述的年龄为高，则以较高的年龄作为童工界线。为实施此条守则，并将在解救的过程对儿童造成的负面影响减至。
强迫劳动：不得使用强迫劳动﹑“契约劳动”﹑债役劳动及其它方式的强迫劳动。
商业道德行为：不参与任何、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。
安全与健康：企业需提供安全健康的工作环境，以预防工作过程中及操作设备的工业意外或健康的危害。火灾预防系统、逃生系统、厂房及宿舍楼安全楼宇结构、紧急的卫生系统、干净的饮用水、疾病预防等。遵守当地职业健康与安全法规，执行不力时遵守标准。
不存在歧视：没有人会基于性别﹑种族﹑宗教信仰﹑年龄﹑身体障碍﹑性取向﹑国籍﹑信念或社会﹑族裔出身而在包括聘用﹑工资﹑待遇﹑晋升﹑纪律﹑解聘或退休等劳动关系受到歧视。
骚扰或苛待：应尊重所有雇员并有尊严地对待。没有雇员会受身体﹑性﹑心理或言语上的骚扰或苛待。企业不会使用或容许任何方式的体罚。
结社自由及集体谈判：企业承认及尊重工人的结社自由及集体谈判权利。雇员不会因实践自由结社或集体谈判而被骚扰﹑恐吓或打击报复。企业不应阻止工人成立其自行选择的工会。企业应容许工会组织人员自由接触工人。
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BSCI认证审核结果分为 A，B，C，D，E五个级别
C级别以上的工厂，买家一般都是认可的。那么BSCI认证的就形成了三角角色，一角是BSCI，一角是工厂，一角是审核机构。所谓bsci认证的对象是工厂，工厂在bsci平台拿到DBID号，拿到RSP后就可以申请BSCI认证，自主选择审核机构或者让买家选择审核机构进行工厂现场的审核。
无论哪种情况，终BSCI会根据审核报告给出评级。而工厂低要拿到C级的bsci认证报告才会被买家接受，才有下一步的合作，个别有些买家需要拿到B级BSCI认证报告。所以工厂在审核前必须明确了解买家的要求，是接受B级还是C级也可以。明确之后根据报告的基本要求做好现场整改.
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