公司在人才使用上，不拘一格降人才，管理人才、技术人才、、型人才、不错干职员工，都是公司宝贵的人才。为更广泛、更，适应社会竞争、行业竞争的需要，公司将把人才建设列为集团公司的战略，健全健立各种人才引进使用机制，从引进、培养、使用、留得住上下功夫，探索人才强企的新模式，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动人才的积，性、创造性，做到人尽其才，人尽其能，使人才队伍建设更加广泛，人才的人生价值，更加充分体现，尤其是在企业转型中，人才的部分新理念、新知识，将起到带头作用。在企业文化建设方面，公司将继续以宣传公司发展远景、使命、价值观，经营理念、学习厂规厂纪、敬业爱岗等为主要目的的企业文化。通过文化的宣讲，让广大员工在思想认识上有一个新的提高，树立正确的人生观、价值观、工作观，使大家认识到工作为了谁（为了企业和自己），怎么的工作，怎样做一个合格的员工，如何不折不扣按公司的工作要求，实现公司的战略目标而努力，使集团全体同志们上下同心，心往一处想，劲往一处使，汗往一处流。达到制度管企、思想立企、文化强企。
所以提出来一个联合的路子，的路子，把我们的产业做大，走出去的路子，像搞外贸，还有河北的市场就这么大，怎么想办法，我们把河北的现状维持住，我们怎么进行发展。如果大家有这个想法的话，咱们以后再讨论。我相信通过大家的努力，我们的密集柜行业在未来的市场当中一定会取得更大的发展，谢谢大家。
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产品供应链中的每一个环节，包括木板的供应商，制造商及零售商，都应保证其产品的甲醛排放量符合CARB标准，否则将被处以罚金或被起诉。美国环境组合SierraClub在去年春季就已提出将CARB标准作为*准施行，虽然这项申请未能被通过，但促使了EPA考虑起草相关*准。
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